Employee Benefits
Als werkgever zoek je naar een optimale mix tussen aantrekken, belonen en behouden van talent, dat is een belangrijke uitdaging in deze structureel krappe arbeidsmarkt.
Om je bedrijf optimaal te laten presteren, heb je je medewerkers hard nodig. Het is daarom van belang om je als werkgever te onderscheiden op harde én zachte arbeidsvoorwaarden. Wij helpen je graag om het employee benefits pakket voor uw werknemers vorm te geven.
Waarom Employee Benefits
Cijfers van het CBS tonen aan dat door vergrijzing en ontgroening we de komende jaren steeds meer zullen moeten gaan doen met minder mensen.. In een afnemende beroepsbevolking betekent dit populair gezegd, een war for talent. Het is daarom van belang om je als werkgever in jouw sector te onderscheiden op harde én zachte arbeidsvoorwaarden. Harde arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast worden de zachte voorwaarden steeds meer belangrijk. Bijvoorbeeld, hoe help ik mijn werknemers gezond te blijven maar ook hoe help ik mijn werknemers met hun financial well-being oftewel financieel welzijn.
Nieuwsartikel Employee Benefits
Op de huidige arbeidsmarkt is het voor bedrijven een uitdaging om de juiste mensen te vinden en te behouden. Een essentieel onderdeel voor het succesvol aangaan van die uitdaging is het HR-beleid en daarnaast de ingestelde arbeidsvoorwaarden binnen de onderneming. "De zogenaamde “war for talent” wordt met de dag heviger. De markt dwingt bedrijven om de arbeidsvoorwaarden en het welzijn van werknemers in al zijn facetten te integreren in de werving en selectie”, zegt Rick van de Gronden, consultant bij Witte-Boussen.
Rick geeft meer toelichting over Employee Benefits in het nieuwsartikel
Missie
De missie van Witte-Boussen Employee Benefits is om bij onze werkgeverrelaties als partner betrokken te zijn op het arbeidsvoorwaardenvraagstuk. En dat vraagstuk is; hoe werf ik talent, hoe behoud ik talent en hoe vergroot ik employee engagement. De werkgever heeft binnen dat arbeidsmarktvraagstuk een aantal strategische oplossingsrichtingen waarbinnen naar oplossingen kan worden gezocht:
- Het binden en boeien van medewerkers.
- Het anders organiseren van werk.
- Het aanboren van nieuw talent.
Met een goed Employee Benefits pakket én een goede periodieke communicatie over deze employee benefits bent u als werkgever beter in staat om talent te werven, te behouden en de employee engagement te vergroten.
Aanbod
Een greep uit ons aanbod:
- Arbeidsvoorwaarden ontwerp
- Arbeidsvoorwaardencommunicatie
- Pensioenadvies werkgeverregeling
- Pensioencommunicatie werknemers
- Doorwerken ná pensioendatum
- Financiële ‘foto’ werknemers
- Collectieve WIA/WGA dekking
- Collectieve zorgverzekering
- Arbo dienstverlening
- Preventie & vitaliteit
Contact
Ben jij op zoek naar de optimale arbeidsvoorwaardelijke mix tussen werven, belonen en behouden van talent?
Neem dan gerust contact op met onze consultant.
Rick van de Gronden
Consultant
rvandegronden@witteboussen.nl
06 - 20744878
