Om gebruik te kunnen maken van uw persoonlijke profiel op Witte-Boussen dient u eerst even in te loggen.
Witte-Boussen werkt samen met de volgende bedrijven;
Als werkgever zoekt u naar een optimale mix tussen aantrekken, belonen en behouden van talent, dat is een belangrijke uitdaging in deze structureel krappe arbeidsmarkt.
Om uw bedrijf optimaal te laten presteren, heeft u uw medewerkers hard nodig. Het is daarom van belang om u als werkgever te onderscheiden op harde én zachte arbeidsvoorwaarden. Wij helpen u graag om het employee benefits pakket voor uw werknemers vorm te geven.
Cijfers van het CBS tonen aan dat door vergrijzing en ontgroening we de komende jaren steeds meer zullen moeten gaan doen met minder mensen.. In een afnemende beroepsbevolking betekent dit populair gezegd, een war for talent. Het is daarom van belang om je als werkgever in jouw sector te onderscheiden op harde én zachte arbeidsvoorwaarden. Harde arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast worden de zachte voorwaarden steeds meer belangrijk. Bijvoorbeeld, hoe help ik mijn werknemers gezond te blijven maar ook hoe help ik mijn werknemers met hun financial well-being oftewel financieel welzijn.
Op de huidige arbeidsmarkt is het voor bedrijven een uitdaging om de juiste mensen te vinden en te behouden. Een essentieel onderdeel voor het succesvol aangaan van die uitdaging is het HR-beleid en daarnaast de ingestelde arbeidsvoorwaarden binnen de onderneming. "De zogenaamde “war for talent” wordt met de dag heviger. De markt dwingt bedrijven om de arbeidsvoorwaarden en het welzijn van werknemers in al zijn facetten te integreren in de werving en selectie”, zegt Rick van de Gronden, consultant bij Witte-Boussen.
Rick geeft meer toelichting over Employee Benefits in het nieuwsartikel.
Lees hier het artikel >De missie van Witte-Boussen Employee Benefits is om bij onze werkgeverrelaties als partner betrokken te zijn op het arbeidsvoorwaardenvraagstuk. En dat vraagstuk is; hoe werf ik talent, hoe behoud ik talent en hoe vergroot ik employee engagement. De werkgever heeft binnen dat arbeidsmarktvraagstuk een aantal strategische oplossingsrichtingen waarbinnen naar oplossingen kan worden gezocht:
Met een goed Employee Benefits pakket én een goede periodieke communicatie over deze employee benefits bent u als werkgever beter in staat om talent te werven, te behouden en de employee engagement te vergroten.
Een greep uit ons aanbod:
Ben jij op zoek naar de optimale arbeidsvoorwaardelijke mix tussen werven, belonen en behouden van talent?
Neem dan gerust contact op met onze consultant.
 |
||
Rick van de Gronden Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. |
|
Regie op verzuim
Pensioen
Projectontwikkeling
Onafhankelijk verzekeringskantoor België
Collectieve zorgverzekering
Witte-Boussen Vastgoed en Verhuur
Kindt & Biesbroeck