Pensioen werknemer
Jij bent werkgever en je hebt werknemers in dienst. Voor werknemers is een pensioenregeling, na het salaris, de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Wat wil je aanbieden? Hoe en tegen welke kosten?
Er dan is er ook het Pensioenakkoord nog. Weet je wat dat betekent dat voor je pensioenregeling? En zijn er soms alternatieven te bedenken?
Bij het toezeggen (of in stand houden) van een pensioenregeling zijn er veel aandachtspunten. Op welk sociaal niveau zit de regeling? Pensioen is voor de oude dag, maar vaak willen werknemers hun partner en kinderen bij overlijden ook financieel onbezorgd achterlaten.
Wat doen andere bedrijven in je bedrijfstak? In welke bedrijfstak ben je actief? Twijfel je of er sprake kan zijn van verplichte deelname in een bedrijfstakpensioenfonds?
De verantwoordelijkheid over wat een werknemer nu echt van zijn pensioen begrijpt, ligt bij de werkgever en staat in de Wet Pensioencommunicatie. Het uitreiken van een pensioenreglement en het leveren van de jaarlijkse pensioenopgave, is niet genoeg.
Pensioen werknemer
Onder pensioen werknemer verstaan we:
- een oudedagsregeling via de werkgever
- een regeling voor nabestaandenpensioen via de werkgever
Oplossingen pensioen werknemer
De mogelijke oplossingen zijn:
- een advies over de best passende pensioenregeling
- een pensioenregeling die aan alle wettelijke bepalingen voldoet
- de zekerheid van de juiste pensioenuitvoerder
- een betaalbare pensioenregeling
- pensioencommunicatie en activering van werknemers
Maak een afspraak
Heb je vragen of advies nodig? Een afspraak is zo gemaakt! Onze adviseurs staan voor je klaar met persoonlijke aandacht en een professioneel advies!
Online of op locatie
